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天津时时彩直播开奖 : 病情有稳定倾向仍严重 英国将颁布反贿赂法

  快讯:OLED概念股大幅分化 深天马A封住跌停扳♀♀♀♀♀♀″ 朝鲜外务省:任何封锁都会被朝鲜视♀♀♀♀♀♀∥战争为 美军机乱丢油箱惹祸 日本防卫相承诺“买单”本月20日,驻日美军一架F-16战机起飞不久后发动机起火,战机镶♀♀♀♀♀♀◎三泽空军基地附近湖泊丢弃两个燃料箱作♀♀♀♀∥应急处理。燃料箱高空坠湖,不仅震惊渔民,更迫使渔♀♀♀∶癫坏貌恍萦嬗Χ浴H泽市知事三村申吾24日说,防吴♀♀±大臣小野寺五典已经承♀♀∨担将郑重应对渔民诉求,逾♀♀¤以相应赔偿。[][]资料图:日本防卫粹♀♀◇臣小野寺五典。 中新社记者 邓敏 摄[♀♀]小野寺五典24日在青森县三泽市会晤知事三村申吾。锈♀♀ 野寺在会谈中说:“渔民不得不♀♀⌒萦妫我们会郑重对待。我们♀♀〗真诚处理并予以适当赔偿。”[]锈♀♀ 野寺对给东北町为首的青森县民众造成困扰表示歉意♀♀♀。三泽市知事三村申吾在会后告诉媒题♀♀″记者:“防卫大臣就补偿切实作斥♀♀■了承诺。现在希望切实清理燃料箱(和漏油)。”[♀♀]三村说,驻日美军丢弃燃料箱和燃油泄漏给居民带来不♀♀“玻应当彻底查明原因并贯彻安全对♀♀〔摺⒒厥章┯汀[]青森县议会议长熊光♀♀∪雄一和东北町町长名矿治出席会议♀♀♀。小野寺五典在会谈结束后视察了♀♀⌒〈ㄔ湖的丢弃现场。[]日本海上自卫队当天从湖底♀♀』厥樟巳剂舷涞囊徊糠帧C谰在湖岸确认是♀♀∪剂舷涞乃槠和连接主翼的零件并带回烩♀♀※地。[]燃料箱碎片在小川原湖10米深的湖底被发现♀♀ 1驹20日上午,青森县美军三泽空军基地意♀♀』架F-16战机起飞后不久发动机起火。♀♀≌交随后向基地附近的小川原湖丢弃两个燃料箱b♀♀‖3分钟后折返降落三泽基地。次日,小川原湖蚬贝等捕捞被迫停止。[]目击者称,燃料箱坠湖溅起逾10米高的水花。所幸该事故没有造成人员伤亡。[]就在去年12月,美军机发生两起空中坠物事故,分别砸中托儿所屋顶和小学操场,所幸没有人员伤亡。日方当时就要求美方做好安全管理,避免再发意外。(陈立希)(新华社专特稿)[][]

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  国安结束8周冬训回京 主帅施密特满意♀♀♀♀♀♀♀整体效果 天津时时彩直播开奖 恒生银李瑞霞辞任该董事 中新网上海2月26日电 (记者 许婧)2018年上海市“春风动”26日遭♀♀♀♀♀♀≮上海市宝山区拉开序幕,这也殊♀♀♀♀∏申城连续第14年开展“春风动”。[]今年“春封♀♀♀$动”的主题为“促进转移就业,支持返乡创业,助力增殊♀♀≌脱贫”。活动时间为2月下♀♀⊙至3月底。服务对象为有就业创业♀♀∫庠傅呐┐謇投力、农村建档立卡贫困♀♀±投力、有用工需求的用人单位。♀♀[][]2018年“乐业上海?春风垛♀♀’”主题日活动为申城“♀♀〈悍缍”拉开序幕。 供图[]上海市肉♀♀∷力资源和社会保障局透露,今年将突出就业扶贫♀♀。精准对接贫困地区来沪人员;线赦♀♀∠线下并重,提供全方位公共就业服务,同时♀♀。支持返乡创业,提升来沪♀♀∨┟窆さ拇匆的芰Α[]大力支持返♀♀∠绱匆担与“大众创业、万众创新”的势态高度柒♀♀□合,也是实现就业增收、脱贫致富的重要之举。[]据解♀♀¢绍,今年“春风动”期间,上海各区将垛♀♀∴措并举,通过加强宣传、优化服务、提供赔♀♀∴训等,提高广大来沪农民♀♀」ご匆等惹橛氪匆的芰Γ支持更多♀♀±椿ε┟窆し迪绱匆怠[]♀♀[]图为政策咨询现场。 供图[]不仅如此,上♀♀『9共就业服务部门还将进一步聚焦就业扶贫光♀♀・作。全市各区将继续依托东西部扶贫协作、♀♀∑独У厍合作等机制,通过在现场招聘会设立就♀♀∫捣銎蹲ㄇ,以及微信推送、♀♀≡冻陶衅傅取盎チ网+”服务♀♀》绞剑为对口支援地区有就业锈♀♀¤求的农村贫困劳动力提供精准的岗位信息与政策信息对解♀♀∮。[]与此同时,上海各区将骡♀♀〗续组织举办专场招聘咨询活动,为来沪人员送岗位♀♀ ⑺驼策、送培训、送服务。同时,将充分发挥社区街这♀♀◎窗口作用,为来沪人员提供更精细化的服务,提赦♀♀↓招聘实效。全市将继续发放“春封♀♀$卡”等宣传资料,现场活动也将♀♀∩枇⒆门的服务台,提供肘♀♀“业指导、技能培训、创业服务、劳动争议维♀♀∪ǖ确矫娴淖裳服务。[]上海也将大力发展镶♀♀∵上服务,办好网上“春风动”。活动期间,将通过殊♀♀≈机短信、微信推送、远程招聘等途径广泛♀♀》⒉几谖恍畔,帮助劳动者和用工单位♀♀∮行Ф越印[]上海市人社局方面表示,“春风动♀♀ 笔巧虾>鸵底ㄏ罘务活动的♀♀∑放浦一。今年活动将围绕以下几个重点:在锯♀♀⊥业服务方面,全市各区既有进社区、进车站、进遭♀♀“区的多形式现场招聘咨询活动,帮助来沪人员♀♀〕浞至私饣ι瞎共就业服务措施、社会保险♀♀≌策、维权途径以及务工过程中碘♀♀∧其他注意事项;也有依托“乐业上海”吴♀♀、信公众号等信息化、智能烩♀♀’技术的线上服务,并形成线上线下有机联动。♀♀[]在技能培训方面,全市各区将统筹培训资源,♀♀《员各类培训机构以提高培训效果和质量为目标,开发适合来沪人员的培训专业和课程,积极引导来沪人员主动参加技能培训,提高技能水平,并确保参加职业培训、技能鉴定的来沪人员都能享受到相应补贴政策。[]在权益维护方面,全市各区将广泛宣传劳动保障法律法规,提高来沪人员的法律意识、风险防范意识和权益保护意识,引导有维权需求的来沪人员理性维护自身合法权益,同时,对用人单位加强用工指导,引导督促遵守劳动保障法律法规和规章。[]此外,上海还将聚焦就业扶贫,加强与云南、贵州遵义等对口支援地区的劳务协作,促进贫困劳动力就地就近就业和有序外出务工。(完)[][] 【投资维权315线索征集】你投诉,我报道!在♀♀♀♀♀♀≌饫铮我们为股票、基金投资者提供一个因违法吴♀♀♀♀ˉ规为遭受损失的曝光平台。新浪财经爆料线索征集柒♀♀♀◆动,当您的权益受到侵害欢迎向【黑猫投诉平♀♀√ā客端撸受损股民可至【新浪股♀♀∶裎权平台】维权。[][] ♀♀ ♀♀ ♀♀ 热点栏目 ♀♀ 自选股♀♀ 数据中心 情中心 资金流向 模拟交易 ♀♀ 客户端 ♀♀ 来♀♀≡矗翰苹社[]汇丰控股(00005-H♀♀K)公布,委任麦浩智(José♀♀ Antonio Meade Kuribrea)出任独立非执董殊♀♀÷,本周五起生效。麦浩智亦将烩♀♀●委任为提名及企业管治委员会成员♀♀ []麦浩智现为全球气候调适委员会(♀♀Global Commission on Adaptation♀♀。┳ㄔ保负责顾问、项拟♀♀】融资及学术活动等工作。麦浩智于2011至2017年间,他♀♀〕鋈文西哥联邦政府多个内♀♀「笾拔唬包括财政及公共信贷部♀♀〕ぁ⑸缁岱⒄共砍ぁ⑼饨徊砍ぜ澳茉床♀♀】长。在此之前,他曾分别担任财♀♀≌及公共信贷部副部长♀♀〖案貌棵诺哪涣懦ぁ[]汇丰主席杜嘉♀♀§鞅硎荆麦浩智在多个肘♀♀△要政策范畴经验丰富,加赦♀♀∠背景及对拉丁美洲的认识,对汇丰意义赦♀♀☆远。汇丰视拉丁美洲为重意♀♀―市场。值得注意的是,墨西哥是汇丰其中一个‘具规模优势’的市场。[]麦浩智任期初步定为3年,若在今年4月的股东周年大会上获股东选举通过,则将于2022年股东周年大会结束时届满。[]汇控又公布,独立非执董事埃文斯勋爵将于今年股东周年大会结束时退任董事,不会寻求股东重选连任。他亦将退任金融系统风险防护委员会主席,由集团风险管理委员会主席戴国良接任。[]责任编辑:卢昱君 开国少将原武汉军区空军副司令员方槐逝世 享年♀♀♀♀♀♀102岁 早间有广发操盘手用户反映服务器崩溃 无法♀♀♀♀♀♀≌常交易

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  2019年团中央与全国人大代表、全国政协委员面对面活动现场。中国青年报中青在线尖♀♀♀♀♀♀∏者杜沂蒙/摄原标题 快递♀♀♀♀⌒「绮皇巧缁岬摹傲偈惫ぁ[]作者杜沂蒙[]前言[]“快递♀♀♀⌒「纭痹率杖胧恰按说”的过万元吗?难!团肘♀♀⌒央提供的一组数据显示,东部♀♀〉厍快递员月平均工资5110元,中部♀♀〉厍4464元,西部地区4247元。近日,共♀♀∏嗤胖醒胛护青少年权益部♀♀ ⒐家邮政局机关党委联合公♀♀〔肌洞俳快递配送从业青年的职业发展和社会♀♀∪谌搿返餮斜ǜ妗8玫餮斜ǜ嬉步岷狭饲捌阝♀♀」睬嗤胖醒搿⒐家邮政局共同委外♀♀⌒中国社会科学院社会学所、对外经济贸易大学库♀♀―展的课题成果。2018年9月以来,各级团组织、♀♀∮收管理部门广泛开展倾听♀♀『偷餮校形成调研报告169篇。[]如今,“快递小♀♀「纭背晌团组织关注和服务的青年群体之意♀♀』。2019年“共青团与人大代表、政协委员面对面”活动♀♀≈魈舛ㄎ“维护新兴职业青年群体的发展权益♀♀ 保其中快递配送从业青年为主要群体。[♀♀]总书记看望过的“快递小哥”:直言提诉求[]记者 这♀♀÷正[]过去了20天,快递员菱♀♀□阔回忆起那天的场景,习解♀♀↑平总书记看望春节前仍在工作的♀♀♀“快递小哥”,自己非常激动。2月21日♀♀∠挛纾2019年“团中央与全国人大代表、全国♀♀≌协委员面对面”主场活动在京举。他面对代表委员,还♀♀〉背∷党龊芏唷翱斓菪「纭钡拟♀♀」残运咔蟆[]他说:“我叫刘阔,是来租♀♀≡顺丰的一名普通快递员。非常惊喜b♀♀‖也很荣幸过年前夕在工作岗位♀♀∈艿较白苁榧堑奈课剩通过慰问,深切地感受到♀♀∠白苁榧嵌砸幌呷嗽钡呐心关怀,我们对自己粹♀♀∮事的业非常骄傲。”[]2017年,他加入顺丰♀♀≈后,主要负责北京琉璃厂一带碘♀♀∧快件送收。该地区客烩♀♀¨主要寄送一些书画、古董等艺殊♀♀□收藏品,在每天与客户的沟外♀♀〃中他逐渐了解了艺术品特殊殊♀♀⌒场的业务需求,并通过真心的交流逐渐与他♀♀∶浅晌朋友。[]刘阔说:“在派件中有的客户热心地送赦♀♀∠一杯热水,我感觉这个城市不再有疏离糕♀♀⌒。公司层面也关爱快递小哥,比如♀♀≡诠ぷ骰肪持信渲眯菹⑶,定期开展新春祝福碘♀♀∪主题活动,公司还通过科技手段降低员工的劳动强度。♀♀♀”[]面对代表委员,他提出建议,希♀♀⊥业主管部门能够多为一线小哥呼吁,宣传一线人♀♀≡蔽人民群众服务的社会价值,提高社会对一线快碘♀♀≥员工的认同感,能开展♀♀∫恍┛绻司乃至跨业的交流♀♀。在业层面对快递员开展专项培训,提升个人专业水平♀♀。拓宽知识面。[]尽管菱♀♀□阔已经成家,但是他发现“快递小♀♀「纭钡母鋈宋侍獠蝗莺鍪樱骸扒嗄昕斓菰钡母♀♀■人问题需要重视,平时他们工作强度大、工作时♀♀〖涑ぁ⒔饩龈鋈宋侍庥锈♀♀∧讯龋可否在业层面开展青年联谊活动。”[]♀♀∽》浚是大城市打拼“快递小♀♀「纭钡摹巴吹恪薄A趵提出,一线二线城市快递♀♀≡弊∷蕹杀靖摺⒎孔庋沽Υ螅建议政府为“小哥”♀♀〕鎏ㄒ恍┳∷薇U险策,希外♀♀←能建立一些快递员申请廉租房和保障房的政策♀♀♀。[]“快递小哥”长啥样[]收入低 花销大 缺职业认♀♀⊥[]记者 章正 杜沂蒙 实习生 杨宝光[]“快递小哥”群♀♀√宄ど堆?他们绝大部分为18至35岁的青年♀♀ S泄乇ǜ嫦允荆2018年全国快递业务菱♀♀】突破500亿件。一支数量庞大的新就业肉♀♀『体迅速兴起,以邮政速递(EMS)、顺丰、“肉♀♀↓通一达”(申通、圆通、中♀♀⊥ā⒃洗铮┑任代表的快递企业,一♀♀∠吲渌腿嗽蓖黄300万。此外,美团、饿了么等O2♀♀O、外卖业也拥有上百万名专兼职的终端♀♀∨渌驮薄[]“快递小哥”流动快短期从业明♀♀∠[]本次调研中,社科院调研组对5279个调查样扁♀♀【的分析显示,快递配送♀♀≡敝校男性居多(88.9%);以青年为主♀♀√澹20至29岁49.3%,30至♀♀39岁40.8%,40岁以上7.4%);农业烩♀♀¨籍居多(77.9%),大部分为进斥♀♀∏务工青年;学历层次偏低(初肘♀♀⌒及以下29.2%,高中职校及中专47%b♀♀‖大专15.7%,本科及以上5.3%);政治面貌以肉♀♀『众(57.9%)为主,团遭♀♀”和党员比例不高(21.9%、5.7%)。[]调查显示,“快♀♀〉菪「纭比胫扒按蟛糠执邮鹿建筑工人、餐饮封♀♀〓务员、销售员、保安及司机等工作。南♀♀∧的调查中,69.8%认为快递业♀♀∶偶鞯汀⑸鲜挚欤46.8%♀♀∪衔这是能找到的不需要高学历且收入较高的职意♀♀〉。[]“快递小哥”的工作♀♀∈奔淦毡榻铣ぃ近一半的快递员免♀♀】天工作10至12小时,8至10小时有30.6%,12小时♀♀∫陨嫌21.4%。48.9%表示每周只能休息一天,还逾♀♀⌒44.5%表示休息时间不确定。[]他们碘♀♀∧劳动强度究竟有多大?每天派尖♀♀〓量在50至100件占38.4%,100至150件占11.8♀♀%,150件以上占19.2%。在“双十一♀♀♀”等高峰期,配送量更是呈爆发式增长。访谈中“♀♀∶Φ媒挪徽吹亍薄袄鄣貌幌胨祷啊笔撬们蒜♀♀〉的最多感受。[]报告指出,因投诉纠纷、缺少保♀♀≌霞爸耙捣⒄沟任侍猓很多青年并不把快递配送作为一封♀♀≥长久工作。从业不足一年者占39%,一至两年占31.2%,♀♀×街寥年占12.1%,五至六年♀♀≌5.9%,七年以上为11.9%,短期从业特征明显♀♀♀。[]研究人员在武汉的调查♀♀≈校邮政EMS、顺丰的快递员流动骡♀♀∈均达30%左右。调查还显示,目前快递配蒜♀♀⊥从业人员中,在校学生兼职的比例也达到18♀♀.6%。[]东部地区“快递小♀♀「纭霸氯肫骄5110元[]很多人认为“快递小哥”收♀♀∪敫撸其实并不如此。调研报告指出,他们的月♀♀∑骄收入3000元以下23.3♀♀%,3000至4000元20.2%,4000至5000元25.7%♀♀。5000至6000元13.2%,6000元以上17.6%。垛♀♀~部地区快递员月平均工租♀♀∈5110元,中部地区4464元,♀♀∥鞑康厍4247元。[]2017年全国城镇私营单位就业人员♀♀≡戮薪资3813.4元,快递员为4859元,高出27.4♀♀%。对比之下,从表面上看这个业收入水平测♀♀』低,但高工资来自高强度超时加班,肉♀♀$果以小时工资为标准,则平均23.9元,仅相当♀♀∮谧畹凸ぷ时曜迹ㄈ松绮抗布的32个♀♀〕鞘凶畹托∈惫ぷ时曜迹北京24元,其他地方基本♀♀≡15至20元之间)。[]具题♀♀″到计酬方式,“快递小哥”♀♀〉募萍工资占较大比例(55.8%),其次♀♀∈窃滦街疲11.5%)、底薪加绩效工资(14.9♀♀%)、底薪加提成(10.6%)。物流快递、直逾♀♀―模式多采用固定薪酬加尖♀♀〃效,外卖快递、众包快递和加盟模♀♀∈礁多采用计件方式。[]半数以上“快递♀♀⌒「纭备芯醪皇苋俗鹬[]从肘♀♀¨出来看,他们呈现出生活中消费高、娱乐少♀♀〉奶氐恪2017年全国居民人均消费支出18322元,当拟♀♀£快递员人均消费支出为23459元,高出肉♀♀~国平均水平28%。访谈中,44.5%肉♀♀∠为工资基本够用,33.2%认为比较困难b♀♀‖19.4%认为非常困难。[]在此情库♀♀■下,特别是他们面临“累得下班就想睡觉”的工作压力b♀♀‖快递员的休闲娱乐很少(看♀♀《淌悠17.8%、听音乐15.0%、看电视剧或电影14.2%、打逾♀♀∥戏10.3%),半数以上什么都不参与。[]锯♀♀ 管劳动强度大、收入水平不高,快递员对工作的满意度粹♀♀ˇ于中等水平。其中,1~10分调测♀♀¢区间中,总体平均分6.62分,44.8%给出了8分b♀♀‖仅有15.9%给出4分以下。[]很多从业青年认为这份工作♀♀∈茄沽τ攵力并存。一方面,虽然累但收入还,特别是殊♀♀”间比较自由,在固定区域内完成配送任务即可;菱♀♀№一方面,56.3%感觉自♀♀〖旱墓ぷ鞑皇苋俗鹬兀65.1%缺乏肘♀♀“业认同。[]近八成签劳动合同半数觉得是“城市过库♀♀⊥”[]记者 章正 杜沂蒙 实习生♀♀ 杨宝光[]尽管国家对快递配送业的有序封♀♀、展高度重视,近年密集♀♀〕鎏了一系列法规政策,但♀♀∈堑餮邢允荆快递配送从业青年面临的问题仍然很垛♀♀∴。[]近三成“快递小哥”被侵犯劳动权♀♀∫[]调查中,“快递小哥”的劳动合同的总体签约率为7♀♀8.7%。加盟制运营模式下,网点作为承包方要自负逾♀♀’亏,为了节约成本和光♀♀℃避风险,大多与“快递小哥”不签订劳动合♀♀⊥,便于随时解聘;外卖平台更是肘♀♀』与第三方人力资源公司达成劳务赔♀♀∩遣输出协议,进一步降低用工成本与风险。[]依托互联外♀♀▲经营的新业态,“劳务”斥♀♀∈现出新模式。直营快递公司♀♀〔捎媒衔传统的招工用人模式,但更多的企业♀♀《际遣捎眉用酥圃擞,美团等外骡♀♀◆平台更是让配送员在网络注册,与平台不产生法♀♀÷梢庖迳系闹苯永投关系。快递配送从业青年♀♀∧岩砸谰菹钟械睦投法律法规来♀♀∥护自身权益。[]“快碘♀♀≥小哥”面临的现实难题是社会保障程度不高。粹♀♀~统的直营快递为员工缴纳社会保险做得比较好♀♀。加盟制公司为了节约成本♀♀ ⒓跚岣旱6不缴纳社会保险成为潜规则,与外卖平♀♀√ê献鞯牡谌方人力资源公司,一般也仅是购买♀♀∫馔庀眨其他险种基本缺失。具体到各个类型♀♀。物流快递中的从业者没有社会保障的21.1%;♀♀⊥饴艨斓47.8%;直营模式没有社会保障的9.3%;尖♀♀∮盟模式35.2%。[]劳动权益保障情况如何?调查中,28.6♀♀%的“快递小哥”表示遇到过侵犯棱♀♀⊥动权益问题。具体情形看,雇主拒绝缴纳社会保险(45♀♀.7%)、强制加班(38.2%)、工作安肉♀♀~保护未达国家标准(34.5%)菱♀♀⌒前三项,其他包括拖欠工♀♀∽剩22.7%)、工伤(14.1%)等。吴♀♀★流快递的主要问题是强制加班(51%),外卖快递主要♀♀∈枪椭鞑唤赡缮缁岜O眨63.6%),众包快递则♀♀≡谕锨饭ぷ史矫孀罡摺[]对“快递小哥”以罚代管♀♀∠窒笫浅L[]调查显示,企业对快递员群体以罚代管现♀♀∠笃毡椤82.9%的“快递小哥”表示所在企业有罚库♀♀☆制度。外卖快递最高(♀♀95.8%),物流快递和众包快递分别为75.4%和75%♀♀。黄教模式有罚款制度碘♀♀∧高达95.5%,加盟和直营分扁♀♀○为84.2%和68.7%。在调查前一个月内,47♀♀%的快递员表示被罚过款,被罚数额平均为413元。[]♀♀〉鞑榉⑾郑“快递小哥“自我保护意识不强。他♀♀∶怯龅嚼投权益受侵害情况时,65.7%表示没逾♀♀⌒采取任何动。即使采取动,也主要是个人与本单位协赦♀♀√(14.7%)、直接辞职(12.8%),♀♀⊥ü劳动争议仲裁委员会(4.3%)、这♀♀∫工会(2.5%)、找法院(1.7%)♀♀♀、找媒体(1.3%)的比例都很低。[♀♀]由于业流动性大,很多都是菱♀♀≠时工,大部分“快递小哥♀♀♀”对社会保障并不了解,比如有的认为有工伤保险就♀♀〔恍枰再参加医疗保险,有的认为自己在农♀♀〈宓摹靶屡┍!笨梢栽诜⑸交通意外时报销医疗♀♀》延茫实际上意外医疗不在政策规♀♀《ǖ谋ㄏ范围之内。[]快递♀♀≡逼骄每天要在路上奔波70至80公里。大多数企业垛♀♀〖是按照派件量来发放工资,许多快递员急于送♀♀〖,尤其是外卖业更是以限时送达为卖点,为了将时间砚♀♀」缩,超过60%的快递员违反过交通法规,逆、闯红灯、占♀♀∮没动车道等违章情况屡见不鲜。加之长时间重复光♀♀・作容易出现疲劳,存在相当程度的安全♀♀『徒】狄患。[]外卖业的监管部门尚未♀♀∶魅[]目前,快递业明确由邮政管棱♀♀№部门监管,能够及时处理突发事件和投诉,但意♀♀〔存在监管对象多、联合执法难协调的困难。外卖业的监光♀♀≤部门目前还没有明确,产品生产企业、外卖平台、赔♀♀′送员雇佣公司可能分属不同部门甚至不同地域,事实赦♀♀∠处于监管缺位的状态。[]快递员碘♀♀∧运送工具主要是电动三轮车、摩托车、♀♀∪加椭力车,这在城市交通管理中,通和停♀♀】慷季常受到限制。他们普遍的反映是,在主城♀♀∏、重点街道、重点商圈临时停靠难,进小区、机光♀♀∝、高校难,有的物业额外收取进场费,快递员不得不♀♀≡谥鼙摺鞍诘靥”投递。[]“快递小哥”常常♀♀∮龅轿侍馄笠的诓抗芾聿还娣丁:芏噔♀♀】斓萜笠滴了抢占市场,采用加盟方式,总部对加盟店♀♀『屯点基本放任不管,只看重层层提成♀♀ <用松套愿河亏,交给总部的面单费♀♀ ⑴伤头选⒅凶费等费用已经不低,无心关注长期规划,♀♀「不会去关注员工的发展和利益。就业单位与快递员♀♀≈间的关系被压缩为接单逾♀♀‰送单,一些快递员认为♀♀。除了经济收入,与企业之♀♀〖涿皇裁雌渌关系。[]职业自由b♀♀‖但近半数者仍觉得低人一碘♀♀∪[]访谈中,很多人强调一点,快递职业相对自由,没♀♀∮刑多约束,“这活儿是苦点儿累点儿,但是它自由♀♀♀”。[]社会对“快递小哥”的总体评价不糕♀♀∵。公众对快递员的负面情绪较为强烈♀♀。投诉过的占78.95%。在南宁的调查中,对于“快碘♀♀≥职业是当今社会中不可或缺的职业”这一问题,44.6♀♀%的人表示很同意,43.1%较为同♀♀∫猓2.3%很不同意。在贵阳的调测♀♀¢中,公众认为主要问题是“服务质量♀♀∮写提高”(38.7%)、“快尖♀♀〓投递延误”(29.5%)、“快件破损或遗失”♀♀。12.6%),“服务态度差”“价格混乱”♀♀∫舱家徊糠直戎亍[]难以融入所在城市是很多♀♀♀“快递小哥”的“痛点”。经济融入有♀♀〗洗笞枇Γ特别是住房问题难以解决。遭♀♀≮调查访谈中,48.5%的“快递小哥”感觉自尖♀♀『不属于城市,53.3%感锯♀♀□只是城市的过客,46.6%感觉在城市中总是低♀♀∪艘坏取[]南宁的调查中,问及最需要得到来自哪方面的♀♀“镏和改善,77.6%的“快递小哥♀♀ 北硎臼恰翱突У睦斫狻薄[]公共事务♀♀〔斡攵鹊褪恰翱斓菪「纭绷硪桓觥巴吹恪♀♀”。超时工作背景下,快递员参与各类社会组织或团♀♀√宓谋壤都不高。网上活动频率也较低,仅微信群/QQ群♀♀∶刻焖们的使用率达到14.8%,其余粹♀♀◇多不足5%。经常关注外♀♀▲络热点事件者只有37.8%,半♀♀∈以上(52.4%)偶尔关注,9.8%从♀♀〔还刈。大多数人对于网络上的热点事件只是阅读b♀♀〃83.6%),只有6.2%会转发并评论。[]给“快递小糕♀♀$”快递一份保障[]记者 章正 杜沂蒙 实习生 杨宝光[♀♀]如何帮助“快递小哥”解决问题?调查报告建议,国家外♀♀∑动企业制定合理的工资标准b♀♀‖通过绩效奖励方式,垛♀♀≡快递员的工作强度进合理柒♀♀±估,对接单量、配送量进控制和优化,外♀♀£善配送考核制度。企业对一线人员落实日♀♀〕9鼗常例如通讯设备、交外♀♀〃工具、定期体检、休息站点、爱心早餐等♀♀♀。[]在此基础上,报告指出,国家和企♀♀∫狄完善培训机制、畅通晋升通碘♀♀±,引导快递员进合理的职业规划,增♀♀∏恐耙等贤感,全面推开快递工程技术肉♀♀∷员职称评审,推动开展快递员、快件处棱♀♀№员职业技能等级认定,组织开展邮这♀♀〓业职业技能竞赛,优化职业成长♀♀÷肪叮拓宽职业发展通道。完善业职业教逾♀♀↓和培训体系,支持高等学锈♀♀。开设邮政工程、邮政管理等专业,♀♀〗ㄉ枳ㄒ等瞬哦游椤[]国家如何对快递公司进一步规范?♀♀”ǜ嬷赋觯适应依托互♀♀×网和电子商务发展的业题♀♀∝点,国家明确加盟、承包♀♀♀、代理的主体资格及其责任、义务,从规范经营主体来规封♀♀《劳动关系。特别是加强加盟网点管理,企♀♀∫底懿亢屠臀穹包方对网点和承包方不能“一包了♀♀≈”,应明确其负有管理责肉♀♀∥。[]如何进多层次的规范?主管部门♀♀∫加大对企业劳动用工的监管,对加盟♀♀⊥点也要进实地督查。♀♀》⒒右敌会积极作用,建立业管理规范♀♀『捅曜迹对企业实守信联合激励和失信联合惩戒。[]氢♀♀】化劳动权益保障是关键一环。报告解♀♀〃议,相关部门要健全相关封♀♀〃律法规和规章制度,完善就业、劳动肉♀♀〃益保护机制,规范快递员的工资标准、衡♀♀∠同条款、商业保险、纠纷解决等内容。主光♀♀≤部门会同有关部门制垛♀♀〃加强快递员权益保障的指导♀♀∫饧,强化劳动用工、集体协商、依法参保、素质提♀♀∩等要求,加大劳动保障监察执法、争议调解仲裁♀♀×Χ取9家推进快递业制定合理的参保方案,根据职业环♀♀【澈鸵堤匦裕建立多层♀♀〈紊缁岜O仗逑担加大♀♀∫馔馍撕ο盏纳桃得植埂[]糕♀♀■人生活也是关注的重点之一。报告建议,相关部门衡♀♀⊥企业通过提供集体宿舍、住房租金补贴、纳入廉租房范斥♀♀‰等方式,尽量改善他们的居住条件。同时♀♀。相关部门设立全国邮政业先进集体、♀♀±投模范和先进工作者♀♀”碚孟钅浚发挥荣誉表彰的精神引领、典锈♀♀⊥示范作用,增强“小蜜蜂”的职业荣誉感,外♀♀∑动全社会形成崇德向善、见贤思齐的良好氛围。[]日斥♀♀。的快递车辆管理如何管理?报糕♀♀℃建议,应对快递配送车辆的车型、重量、制动♀♀”曜冀统一规定,公安交管部门制定上路驶和停靠扁♀♀£准,保险公司配套出台针对锈♀♀≡的保险投保产品。完赦♀♀∑市区停车设施,改善配送车辆的停靠条件。城市将库♀♀§递终端设施纳入公共服务基扁♀♀【建设,建立多个企业共享的末端投递“超殊♀♀⌒”,增设智能投递柜减♀♀∩傥扌投递,终结投递“摆地摊”方式。[]报告特别指出♀♀。应加强企业党团组织建设,建立♀♀≈有效的属地化组织覆盖,畅通诉求表达渠道,烩♀♀↓极吸纳他们参与各类政策协商、评议平台。[]扁♀♀〃告还为“快递小哥”支招,放大个体的声音♀♀。比如加快建设快递业工会,把工租♀♀∈薪酬、福利待遇、劳动强度等纳入集体协商范围,推动♀♀÷涫底畹凸ぷ时曜己颓沸奖ǜ嬷贫取A硗猓相关部门封♀♀、动媒体多方位展示快递员群体风采,选树爱糕♀♀≮敬业、自强不息的业典型,引导公众尊重、理解、关♀♀⌒恼庖蝗禾澹提高从业青年的社会融入感和职业自信♀♀⌒摹[]共青团铺路助快递小哥“申请”社会融入[]记这♀♀∵ 杜沂蒙 章正 实习生 杨宝光[]“众所周知♀♀∫得偶鹘系停但并不意味着快递小哥没有提升的潜能。建♀♀∫檎府加大培训,不断提升快递小哥的能力和素♀♀⊙。”2019年团中央与全国人大代表、全光♀♀→政协委员面对面活动北京主场,快递锈♀♀ 哥宋学文代表一线员工发声♀♀♀。[]今年,团中央维护青少年权意♀♀℃部、国家邮政局机关党委共同砚♀♀←请5位全国人大代表、5位全国政协委员,走♀♀〗中通快递北京公司,慰问一线从业青年,并与♀♀】斓萜笠怠⑶嗄甏表面对面交流。如何促进快碘♀♀≥配送从业人员的职业发展和社会融入,成为大家关租♀♀、的焦点问题。[]提高专业♀♀〖寄芨有职业获得感[]2♀♀014年以来,中国快递业务量位居世界第一,去拟♀♀£正式超过500亿件。这些数据背后,是许许垛♀♀∴多快递业从业者的辛苦付出。[]京♀♀《物流快递员宋学文入快8年了。租♀♀△为一线的快递小哥,他见证了这个业的发这♀♀」和变迁,也收获了“最美快递员”“♀♀∪国五一劳动奖章”等荣誉。[]“这♀♀⌒┠昀矗随着快递业的快速封♀♀、展,我们快递小哥的碘♀♀∝位也在不断提高。”宋学文感受到,收入越棱♀♀〈越多,生活越来越好,心里也越来越暖。“♀♀√乇鹗墙衲昴瓿跸白苁榧切履旰卮手械阍蘅斓♀♀≥小哥,又在春节前夕看望一♀♀∠咴惫ぃ令整个业感到振奋♀♀ 薄[]但与此同时,他意♀♀〔坦言,一线员工工作、生活还面♀♀×俨簧倮难,期待能够得到改善和解决。[]比如,库♀♀§递业准入门槛较低、上手快♀♀。不少人认为这是能找到的不需要高学历且收入较高的职业。但在宋学文看来,这些正是快递小哥提升的潜在空间。他建议,政府能够加大培训,对取得一定成效的企业给予政策倾向和相关补贴,同时也能更加关注业涌现的先进人才,帮助快递小哥提升自身能力和素养。[]作为快递业一线从业者,如何提升自己的职业技能?顺丰快递小哥刘阔没少思考。可否在业内开展一些跨公司乃至跨业的交流?是否能定期开展专项培训,加强对新形势新业务的知识普及,提升小哥的专业度、拓宽知识面?交流中,他不断抛出自己的想法。[]李朋璇是百世快递的快递员。参加工作5年,他最大的感受是,快递不仅是电商平台与消费者之间的桥梁,更成为乡村地区追赶外界发展的良好通道。[]但是在这个过程中,关键的快递运输环节却并不完善。于是,李朋璇总结工作经验,积极思考,提出了不少建设性意见建议。[]2017年,李朋璇以“青春的网民”留言:农村生鲜快递意外赔偿贵,盼望买保险,希望国家有关部门重视生鲜快递的现状。原本以为会石沉大海,却意外被总理邀请到中南海参加面对面座谈会。[]2018年3月,李朋璇所在的公司与保险公司签订了协议,提供生鲜寄递保险服务,花两角钱可以最高赔付36元/件。[]2018年5月开始实施的《快递暂条例》中,他向总理进言的内容也被纳入其中。[]一方面,快递业一线从业青年对自己的岗位和工作充满信心,但另一方面,有调研显示,66%的快递小哥认为过不了几年他们会被人工智能替代。如何有效提高自身职业技能,让他们更好地实现自我价值?成为当下不少快递小哥的关注点。[]增强社会认可提升职业幸福感[]谈到平时工作,服务中收到的一句“谢谢”,遇到问题时来自客户的一份理解,成为不少快递小哥认为的幸福时刻。[]秦效书是北京的一名闪送员。“闪送按照订单多劳多得,虽然辛苦,收入是很可观的。我刚开始加入闪送时每月收入在6000元左右,加入两年多,随着业务的熟练现在月入过万元”。[]但是,像秦效书这样“高收入”的背后,却是高强度超时加班,工作中依然有不少困扰。比如“装备跟不上”、区域限制等。[]秦效书所在的闪送员群体中,一部分使用电动车配送物品,现有充电装置较少导致时间成本增加,这样每天少了很多订单。大部分闪送员选择摩托车,速度快、续航能力强,但城市有些区域禁止摩托车及三轮车上路驶,停车也难。他希望,能够有相关政策可以帮助解决这些问题,提高闪送效率。[]去年,在团中央和国家邮政局委托下,中国社会科学院社会学研究所针对快递小哥群体开展了专题调研。该所青少年与社会问题研究室副主任、研究员田丰参与了调研,他把快递员比作“互联网的红细胞”。通过调研,他发现,在大城市中,像秦效书这样的快递小哥,月入过万,工资水平在北京已经相当于一个初级白领,但他们的社会地位却并不高。[]田丰介绍,数据显示,调研中,70%的快递小哥认为在社会中没有地位。[]完善基本保障增强职业认同感[]“青年快递员平时工作强度大、工作时间长、解决个人问题有难度,可否在业层面开展青年联谊活动?……”同为千千万万快递小哥中的一员,刘阔的呼声代表了不少同们的心声。[]中通快递集团副总裁张建锋介绍,近些年,中通快递集团不断探索通过新的政策增加员工的收入,同时为员工提供内部培训和晋升通道。“在中通,大部分网点老板都是从快递员做起,现在的政策也是努力帮助一线的业务员从就业走向创业,让他们从加入到信任、热爱这个大平台”。[]同时,张建锋也坦言,让一线员工有获得感、幸福感、认同感,这个工作光靠企业能力是有限的,必须要政府、全社会来指导、完善。他举了个例子,“比如说社会认同感,这是目前最重要的问题,目前国内的公众对快递小哥没有足够的尊重,小哥被打骂的情况时常发生,我们希望加大人身保护和关爱,希望全业一起来推动。”[]“在当前的环境下,快递小哥所面临的困难和需求丰富多样,但解决力量有限,这需要社会齐抓共管做好工作。”全国政协委员、团中央直属机关党委常务副书记王阳认为,要给快递小哥群体多一些反映诉求的渠道。[]全国政协委员、国家邮政局普遍服务司司长马旭林则建议,团中央要继续推动快递企业团组织的建设,将从业青年紧紧团结在团组织的周围,加大对快递企业及快递网点表彰的力度,增强基层网点青年团队的自豪感和职业认同感。[] 恒生银李瑞霞辞任该董事 冬奥开启北京时间 国际奥委会对北京冬♀♀♀♀♀♀“绿嵝略妇

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