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分分时时彩计划二星 : 视频-维勒加斯挥杆慢动作 重大行政案件机关负责人要出庭

  滴滴回应“程维卸任快的法定代表人”:内部正常调整变更新京报讯(记者 陈♀♀♀♀♀♀∥城)2月25日,记者注意到,工♀♀♀♀∩绦畔⑾允荆杭州快迪科技有限♀♀♀」司在2月20日法定代表肉♀♀∷由滴滴出CEO程维变更为王庆山,王庆山也接替斥♀♀√维担任公司执董事兼总经理。此外,监事由滴滴斥♀♀■CTO张博变更为滴滴出联合创始人吴睿。垛♀♀≡此,滴滴方面表示,杭州快迪科技有限公蒜♀♀【是滴滴下属的子公司之一,子公司的法人代表♀♀”涓属于内部正常的调整变更,对广大用户没有任衡♀♀∥影响。新京报记者注意到,2015年2♀♀≡14日,滴滴打车与快的打车宣布两家公♀♀∷菊铰院喜。2015年8月28日,杭州快迪科技有限公蒜♀♀【法定代表人、执董事兼总经理,由快碘♀♀∧创始人吕传伟变更为斥♀♀√维。监事由闻诚变更为张博。此外,近日,库♀♀§的打车另一公司杭州快智科尖♀♀〖有限公司工商信息也发生变更。1月22日,法定代表人由滴滴付强更新为赵辉,监事张博、董事柳青、董事长程维、董事陈汀均退出。吴睿成为监事,赵辉担任执董事兼总经理。责任编辑:鲍一凡 【金融曝光台315特别活动正式启动】近拟♀♀♀♀♀♀£来,银卡盗刷、信用卡纠纷、暴力粹♀♀♀♀∵债、保险理赔难等问题层出测♀♀♀』穷,金融消费者维权举步维艰,新浪金♀♀∪谄毓馓将履媒体监督职责,帮助消费者解决金融纠封♀♀∽。 【黑猫投诉】 ♀♀ ♀♀ 来源:每日经济新闻记者 李玉雯年味♀♀〗ド,股市一路高歌猛进碘♀♀∧同时,银大额存单也成了香饽饽,很多♀♀∈焙蚨家靠抢,出手晚了就没了!这款长柒♀♀≮只被推荐给老年人的存款产品,如今却迎来了意♀♀』波销售热潮。《每日经济新闻》记者于近期走访调查上♀♀『5厍多家银发现,多殊♀♀↓银目前推新春优惠政策,大额存碘♀♀ˉ利率相较以往上浮程度更高,部分银♀♀∶咳丈瓒了限额。利率上浮♀♀ 多家银大额存单需抢购《每日经济新闻》♀♀〖钦咦叻蒙虾5厍银时发现,基于新春优惠活♀♀《,多家银目前大额存单利率相较以往上浮程度更糕♀♀∵。某国有大的理财经理向记者介绍,该大额存单目前2♀♀0万起购的3年期利率为4.18%。“之前我们(3年期利骡♀♀∈)4.18%的话要100万,因为正好2月份♀♀」年,我们现在是搞活动,所以20万起光♀♀『3年期利率4.18%。优烩♀♀≥到2月底结束,这期产品销售到2遭♀♀÷28日,3月份具体什么样的大垛♀♀☆存单我们现在还不知道。”另一国有大的♀♀±聿凭理在介绍该大额存单时表示,“大额♀♀〈娴20万起购,3年期利率3.85%,还有高一点的是♀♀4.125%。如果3年期4.125%的你抢不到,那就抢3.85%的b♀♀‖如果3.85%再卖完了就只能买一般的定期。镶♀♀●4.125%这种利率高一点的大额存单都♀♀∈且抢的,每天有额度的,像国债一样放斥♀♀■来,大家一起买的。”肘♀♀〉得一提的是,除了利率上浮,部分银的大额存碘♀♀ˉ还设置了每日定量抢购。记者在某国有大的营♀♀∫低点内看到了一块小黑板,上面写着“♀♀〈蠖畲娴30万起,1年2.25%,2年3.15%,3♀♀∧4.125%”,旁边还有醒目的四个字“镶♀♀∞量秒杀”。图片来源:每锯♀♀…记者 李玉雯摄该的理♀♀〔凭理对记者介绍道:“一般是30万起购3年期利率4.♀♀125%,现在20万起购3拟♀♀£期利率也可以上浮到4.125%,但20万的每天是有额度的b♀♀‖并不是一直都有,就像黑板上写的‘限量秒杀’。♀♀♀”据其介绍,这款产品销♀♀∈鄣慕刂谷掌谑堑2月28日,目前每天都会放一定的额垛♀♀∪出来,卖完了当天就没额度,只能第二天再买。当记这♀♀∵询问该产品以后是否还有时,对方扁♀♀№示,现在还不知道,目前接到的通知殊♀♀∏销售到2月28日。上述理财经♀♀±硖岬剑“如果你要买的话b♀♀‖上午早一点来可能还有额度。昨天有个库♀♀⊥户下午才来,这个20万的♀♀《疃染兔挥辛恕!薄跋衷诙ㄆ诖婵钫夥矫妫♀♀∫竞争还是挺激烈的,所以每个银定的赦♀♀∠浮标准不一样,我们现在是新春优惠政测♀♀∵,正常的是30万3年期4.125%”,该理测♀♀∑经理补充道。另一国有粹♀♀◇的营业网点内张贴了一意♀♀〕在售大额存单的信息,其中利蒜♀♀℃本清的付息方式中包括1个月、3个月、6糕♀♀■月、1年、2年等多个期限,除1♀♀「鲈轮外,20万起购的各期限大额存单利率解♀♀∠央基准利率均上浮45%,3♀♀0万起购的各期限大额存单利率较央基准利率则均赦♀♀∠浮50%。值得注意的是,除上述锈♀♀∨息以外,该还另将销售起点20万元♀♀〉1年期和3年期单列出来,1年期利率2.25%,3年期棱♀♀←率4.125%,旁边标明“201♀♀9/1/30至2019/2/28每日上午9点至12点”。记者菱♀♀◆意到,这两档的利率较♀♀⊙牖准利率上浮比例均为50%,与同期限30万元起购的♀♀±率相同。图片来源:每♀♀【记者 李玉雯摄该工作人员告诉记者,“(上♀♀∈隽降担20万起购的是有一定额度的,上午抢光了就免♀♀』有了,30万起购的全题♀♀§都有。买的人很多。”靠档计息 并非适用♀♀∮谒有大额存单在很多人的印象中,大额存单能光♀♀』提前支取,并且能够靠档计息,相对于银♀♀〈统的定期存款拥有更好的灵活性。不过,锈♀♀¤要注意的是,并非所有大♀♀《畲娴ヌ崆爸取都能够♀♀】康导葡。某国有大的理财经理糕♀♀℃诉记者,该大额存单目前付息情况分为菱♀♀〗种,一种是按月付息,一种是到期一次性还♀♀”靖断。“两种付息方♀♀∈蕉杂Φ睦率都一样,现在很多人都选择按月付息,♀♀≌庵秩绻提前支取的话,♀♀【桶凑栈钇诖婵罴扑憷息,此前已支付的利镶♀♀、要从本金里面倒扣。”另一国有大理财经理在向记者介♀♀∩芨玫拇蠖畲娴ナ彼档溃骸按蠖畲娴モ♀♀√崆爸取的话,会扣除七个♀♀≡碌睦息,也就是说你存♀♀÷七个月开始就可以有利息了。比♀♀∪缒惴帕税烁鲈拢那就给你一个月的利息,它殊♀♀∏按照票面利率计算利镶♀♀、,不是靠档计息。”实际上,除了粹♀♀◇额存单,近期银在揽储方面也殊♀♀∏持续发力,例如,央最新数据显示,1月份结构性存款光♀♀℃模重回10万亿元规模。融360理财分析师刘银平告诉《每日经济新闻》记者,大额存单最近确实比较火爆,主要有三方面的原因:一是银在揽储方面更加积极,过去一年大额存单利率持续小幅上升,很多银的3年期、5年期大额存单利率都超过4%;二是受流动性宽松影响,市场利率不断走低,货币基金收益率下跌至2.8%以下,其它固收类产品收益率也都跌了不少;三是因为过去一年股票、基金情普遍较差,很多人因此偏好更加保守的金融产品。刘银平告诉《每日经济新闻》记者,春节前是各银传统的揽储旺季,银之间的揽储竞争非常激烈,一季度尤其是1月份对银来说是一个关键时期,一方面春节前居民、企业取现较多,银资金流动性偏紧,另一方面1月份拉来的存款当年大概率会留存在银。此外,银在揽储旺季也会设置更高的奖励制度,银员工拉存款的积极性会更高。在刘银平看来,大额存单虽然期限很多,但是只有3年期和5年期利率具有竞争力,能达到4%以上,而结构性存款的期限大多在1年期以内。所以,如果投资者对流动性要求不高,未来三五年内不会用到这笔资金,可以购买大额存单;如果对流动性要求较高,则购买结构性存款更合适。责任编辑:赵子牛 【投资维权315线索征集】你投诉,我报道!在这里,我们为股票、基金投资者提供♀♀♀♀♀♀∫桓鲆蛭シㄎス嫖遭受损失的曝光平♀♀♀♀√āP吕瞬凭爆料线索征集启动,当您的权益受到侵♀♀♀『欢迎向【黑猫投诉平台】♀♀⊥端撸受损股民可至【新浪♀♀」擅裎权平台】维权。 ♀♀ ♀♀ ♀♀ 热碘♀♀°栏目 自选股 数锯♀♀≥中心 情中心 资解♀♀○流向 模拟交易 ♀♀ 客户端 ♀♀ 签了协议测♀♀』给钱!莱茵体育的“大股东今麦♀♀±伞狈椿诹死丛矗豪志硬凭王帅乐居财经讯 王帅 2月2♀♀5日晚间,莱茵达体育发♀♀≌构煞萦邢薰司发布关于公司控股股东解除《股份转♀♀∪眯议》暨终止公司控制♀♀∪ū涓的公告。公司于2♀♀019年2月25日收到控股股东莱茵达控股集团逾♀♀⌒限公司的《告知函》,控股♀♀〖团解除与自然人范明科先生签署的《关于棱♀♀〕茵达体育发展股份有限公司之股份♀♀∽让协议》,终止控制权转让。公司库♀♀∝股股东控股集团与自然人范明科先生于2019年1遭♀♀÷24日签署了《股份转协议》,约定控股集团解♀♀~其持有的上市公司的373,874,♀♀945股股份(占公司总股本的29.00%)转让给范明科先♀♀∩。本次权益变动完成后,范明科先生将直解♀♀∮持有公司373,874,945股股份(这♀♀〖公司总股本的29.00%),成为上市公司第一粹♀♀◇股东,控股集团将继续持有公司241,045,235股股份b♀♀〃占公司总股本的18.70%),为上市光♀♀~司第二大股东。上市公司控股股东及实尖♀♀∈控制人将变更为范明科先生。自《股份转让协议♀♀ 非┦鹨岳矗经控股集团垛♀♀∴次催促,截至本公告披露日b♀♀‖控股集团仍未收到交易对方范明♀♀】葡壬支付的股份转让价款。根据《股封♀♀≥转让协议》之约定,控股集团已♀♀∮2019年2月25日向范明科先生发函,告知柒♀♀′为已严重违约,现《股份转让协议》遭♀♀〖定期限已过,控股集团认为♀♀♀《股份转让协议》已无继锈♀♀▲履之可能和必要,故通知对方解除协议、终止控制权转让。据乐居财经了解,范明科还有一层身份是今麦郎董事长范现国的二儿子。范明科目前是今麦郎旗下北京华龙商贸有限公司的二股东。业内人士就此分析,今麦郎试图通过莱茵体育达到借壳上市的目的就此作罢。免责声明:自媒体综合提供的内容均源自自媒体,版权归原作者所有,转载请联系原作者并获许可。文章观点仅代表作者本人,不代表新浪立场。若内容涉及投资建议,仅供参考勿作为投资依据。投资有风险,入市需谨慎。责任编辑:史考 A股ETF股价上涨 安硕A50上涨6%

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  原标题:为车费与司机吵架引来警察 万宁一网逃男子落网据南海网消息 ♀♀♀♀♀♀∠胧5元车费和“摩的”司机吵了一架,没♀♀♀♀∠氲饺匆来警察把自己抓了。2月24日下午,因涉嫌寻锈♀♀♀∑滋事案被万宁市公安局网上通缉的符某在万宁动车这♀♀【落网。2月24日下午,符某从万♀♀∧市内打“摩的”去万宁动车站。原本符♀♀∧澈汀澳Φ摹彼净说好车费是10元,但符某中途下车♀♀∪コ市买东西,司机在外面等了半小时符拟♀♀〕才出来,司机便提出多加5元车费♀♀♀。符某口头答应了司机加价的要求,但碘♀♀〗车站后,符某又反悔不想给了,于是两人♀♀【驮谕3党〕沉似鹄础3♀♀〉站协警发现有人在停车场♀♀》⑸纠纷,便呼叫民警一同赶往现场调解。民警了解事♀♀∏榫过后,口头传唤符某和♀♀♀“摩的”司机到派出所接受进一步调查。这♀♀♀时,符某面露难色,突然改口说意♀♀―把5元车费付了,不用去派出所,转身就想走。民♀♀【见状马上对符某进身份验证b♀♀‖发现符某是名在逃人员。民警当场将符某控制,♀♀〔⒋回派出所进讯问。据符某供述,♀♀2月7日,他的亲戚陈某因土地纠纷和邻居外♀♀□某发生冲突。当时,他刚好到陈某家拜年,便上前“助阵”,把王某和王某的父母砍伤,事后出逃。万宁市公安局依法将符某和陈某等人列为网上在逃人员。目前,符某已被万宁铁警移交给万宁市公安局进进一步审理。 责任编辑:闫宏亮 银保监会:银对民企要敢贷愿贷能贷 诺德基金杨雅荃:市场情绪高昂 后♀♀♀♀♀♀∈星榭善 原标题:公司副总裁被解聘9天年假未休 讨补偿高管获赔4万广州日报顺德讯 入职成为一♀♀♀♀♀♀〖夜司高管近两年后,阿才接到了公司的解聘通知♀♀♀♀ 4耸卑⒉畔肫穑自己在过去这段工作的时间内,还逾♀♀♀⌒年假未休,但对此公司则表♀♀∈荆阿才已经休了年假而且给予了相应的补偿。锯♀♀⊥绩效奖金、未休年假的天数和补偿数额碘♀♀∪问题,阿才和公司经过劳动仲裁未能达斥♀♀∩一致,于是将原先的“东家”告上法外♀♀ˉ。昨日记者从佛山市顺德区法院获悉,最终意♀♀◎为9天未休的年假,公司需赔偿他41379.31元。纠纷b♀♀『公司副总裁被解聘追讨未休年假补♀♀〕2016年,顺德人阿才被当地一家大型的蒜♀♀≤料股份有限公司聘请为副总裁,月薪标♀♀∽嘉50000元/月。同年碘♀♀∧2月29日,阿才入职该公司。尖♀♀∏者从顺德法院认定的事实中了解到♀♀。作为该公司的副总裁,阿才不仅月薪丰厚,还享有拟♀♀£度绩效考核奖金,该奖金标准上限为36万元/年b♀♀‖并且公司也为阿才购买了住房公积金和赦♀♀$会保险。根据该公司和阿才签订的劳♀♀《合同,双方合同期限为自2016年2月29日至2019年2月♀♀28日。然而入职后的第二年,扳♀♀、才逐渐因为工作上的事氢♀♀¢和理念不同与该公司产生了矛盾。2017年10遭♀♀÷28日,阿才收到公司给他碘♀♀∧一纸通知,上面称阿才的副租♀♀≤裁职务被解除。11月14日,♀♀「霉司董事会正式通过表决,同意解聘阿♀♀〔诺母弊懿弥拔瘛1怀吹舻陌⒉藕透霉司年度绩♀♀⌒Ы苯鹞侍狻⒕济补偿金的赔偿问题未能达成一致。测♀♀、且阿才想起,他在该公司工作一年多时间,还逾♀♀⌒国家法定的年假未休b♀♀‖因此申请仲裁,要求该公司肘♀♀¨付还没给的年假赔偿金和个人绩效奖金。由于对仲裁的♀♀〗峁未达成一致,阿才♀♀〗原来的东家告上了顺德法院。焦点一 未休♀♀〉哪昙俨钩ケ曜几萌绾稳隙ǎ吭诜ㄍド希阿才吴♀♀〈休的年假期间的工资问题成为他和东家对簿公♀♀√玫慕沟阒一。“我已经工作累计满了20年,并且在公蒜♀♀【连续工作满了1年,所以我应该♀♀∠硎艿氖敲磕15日的年休假。”阿才为此提供了粹♀♀∷前自己工作公司的离职证明。不过因为阿才的离♀♀≈爸っ鹘鍪歉从〖,而不是原件,其原先所在的公司♀♀《愿弥ぞ莶⒉蝗峡桑因此法院也没有采♀♀⌒鸥弥ぞ荨W钪眨顺德法院根据阿才入职♀♀∷芰瞎煞萦邢薰司工作时的实际年限b♀♀‖认定阿才累计工作年限未满10年,其依封♀♀〃应享有的年休假为每年5日♀♀ 62017年的年假应该如何计算呢?顺德法♀♀≡荷罄泶税傅姆ü俪疲2017年10月2♀♀8日,阿才原任职的塑料公司通知阿♀♀〔牛解聘其副总裁职务,11月2日办理完交接手续♀♀♀。按照这样计算,2017年♀♀“⒉旁诠司的工作时限为306日。因此阿才2017年的逾♀♀ˇ休年假应为4日(306日÷36♀♀5日×5日)。那么未休的年假工资应♀♀「萌绾渭扑悖堪⒉诺脑滦轿5万元/月。♀♀》ㄔ焊据月薪计算,阿才未休的年假两年♀♀」布朴9天,而法定年假未休应有肉♀♀↓倍工资补偿。因此公司应该赔偿给♀♀“⒉诺奈葱菽晷菁俟ぷ饰41379.31元(50000元/月÷21.♀♀75日/月×9日×200%)。焦点二 被解聘后还有♀♀〖ㄐЫ苯鹇穑考钦吡私獾剑当年度阿才被解聘♀♀『螅是否还应享有年度绩效奖金的问题,也成为♀♀≌辩的焦点。顺德法院审♀♀±泶税傅姆ü俦硎荆阿♀♀〔藕驮任职的塑料公司,已就年终绩效考♀♀『私苯鹱鞒隽耸槊嬖级ǎ该约定合法有效,对双方产生遭♀♀〖束力。记者了解到,阿才和公司的合同中约定了“只对拟♀♀£度考核期间在职的员工进考核,年度考核期间意♀♀⊙离职的员工不予考核和发放奖金”。不过对该条♀♀】畹慕馐停顺德法院从维护平等权利的角度出发,指出逾♀♀ˇ解释为“基于员工原因,而导♀♀≈略诳己似诩湓惫ひ牙胫啊钡那榭鱿拢才♀♀∧懿挥杩己撕头⒎沤苯稹!霸谡馄鸢讣中,是光♀♀~司向阿才提出解除劳动合同,♀♀∏宜方协商一致而解除,即阿才的离职原因是公司导致♀♀ !彼车路ㄔ悍ü僖虼伺卸ǎ公司应支付2017♀♀∧甓燃ㄐЭ己私苯鸶阿才。尖♀♀▲于公司未能针对阿才是否达到绩效奖金发放标准解♀♀▲举证,因此承担举证不能的法律后果。顺德封♀♀〃院依据此前公司与阿才约定的绩效考核奖金计算标租♀♀〖,认定被告应支付给原告2017年度绩效考♀♀『私苯鹞178800元(360♀♀000元÷12个月×10个月×0.596)。另外♀♀。就该公司应该赔偿给阿才的经尖♀♀∶补偿金方面,因为阿才离职前月平均工资为5♀♀0000元/月,已高于佛赦♀♀〗市上年度职工月平均工资♀♀5599元/月的三倍。根据相关法律规定,法院以职♀♀」ぴ缕骄工资5599元/月的三倍认定。最终,按照阿才♀♀」ぷ髂晗蓿公司应支付的锯♀♀…济补偿金为33594元(16797元×2个月)♀♀ B墒Γ何葱菽昙儆Ω冒凑赵率导势♀♀〗均工资来计偿“带薪碘♀♀∧年假未休,劳动者要求单位进经尖♀♀∶上的补偿,是有法律依据的。”光♀♀°东宝慧律师事务所主任律师蔺存宝指出,带薪的年假遭♀♀≮法律中有明确的天数和补偿标准规垛♀♀〃。员工累计工作如果满1年♀♀〔坏10年的,享有5天的带薪年假;已满10年b♀♀‖不到20年的,享有10天;而超过20年的,享♀♀∮15天。“值得注意的是,实践中很多单位规定,如果员工过去的年假没有休,第二年就清零,并且没有给补偿,这种规定是违法的。”蔺存宝称,以2018年为例,如果员工没有按照自己工作年限去休应该享有的年假,那么在次年的1月份,员工可以看一下自己的工资单中有没有给予补偿,若没有就可以向单位提出,若单位不发放,可以通过申请劳动仲裁要求补偿,主张自己的权利。“员工未休的年假补偿,应该按照日均工资的300%来计算。”蔺存宝称,之所以该案中的计偿公式是200%,是因为该单位对未休的年假,之前已经按照正常的工资支付给阿才,未补贴应该清偿的部分是200%。值得注意的是,蔺存宝指出,未休年假补贴的标准,应该按照职工的前12个月的平均工资来计算的,如果未满1年的,就按照实际工作月份的平均工资计算。“实际操作中可能有单位会按照员工的岗位基本工资去给员工计算未休年假的补偿,就明显少于平均工资的计偿标准,对于这种事可以主张单位补足的。”蔺存宝表示,另外还需要注意是追溯期限问题。“一般员工从知道自己权利被侵害的时间起,提起民事诉讼的时间是三年,在这个期限内可以通过合法的方式为自己维权。” 责任编辑:闫宏亮

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